CURSO-TALLER RECLUTAMIENTO Y SELECCION POR COMPETENCIAS

Conoce cómo realizar el proceso de reclutamiento y selección por competencias que te permite tener mayor precisión al seleccionar un candidato y facilita el proceso de contratación del mismo. En esta capacitación, aprenderás cuales son las etapas del proceso de selección y cómo llevar a cabo cada una de ellas.

Este es un programa que te prepara para realizar diferentes tipos de evaluaciones a los candidatos, hacer un reporte de los resultados y seleccionar de manera crítica, basado en competencias.

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OBJETIVO  DEL EVENTO

Desarrollar habilidades en el área de reclutamiento y selección de personal por competencias estudiando los métodos, técnicas e instrumentos que componen el proceso de reclutamiento y selección de personal e identificar cómo aplicarlo a las necesidades de la empresa.

DIRIGIDO  A

Empresarios, directores, emprendedores y líderes con personal bajo su cargo, interesados en conocer el funcionamiento de los procesos de reclutamiento y selección de personal, estudiantes y profesionales del área de psicología industrial y administración de empresas.

PROGRAMA DE ESTUDIO

 Fundamentos del proceso de reclutamiento y selección 

  • Definición e importancia del proceso de reclutamiento y selección.

  • Diferencia entre reclutamiento y selección de personal.

  • Fuentes de reclutamiento.

  • Estrategias para aumentar la capacidad de atraer talento, “employer of choice”.

  • Reclutamiento interno.

  • Reclutamiento externo.

  • Perfil del analista de reclutamiento y selección.

  • Demandas de la posición.

  • Estructura organizacional. 

 Etapas de selección 

  • Solicitud de empleo.

  • Entrevista.

  • Exámenes.

  • Verificación de antecedentes.

  • Decisión de selección. 

  • Oferta laboral.

  • Contratación del personal.

  • Errores frecuentes en la selección de personas.

  • Reportes de la selección.

 Evaluación de candidatos

  • Evaluación técnica. 

  • Evaluación psicológica.

  • Pruebas psicométricas. 

  • Investigación de referencias laborales.

  • Habilidades del candidato.

  • Validación de estudios cursados.

 Retos, oportunidades y tendencias de selección 

  • Retos y oportunidades de la selección en los nuevos entornos organizativos.

  • Tendencias principales en el ámbito del reclutamiento y la selección.

  • e-recruiting.

  • Job boards.

  • resume builders.

  • Video-interviewing, 

  • Headhunters/outplacers.

  • Foros de reclutamiento sectoriales.

  • Campus recruiting.

Únase a nosotros para hacer de su negocio un mejor lugar.

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DESCRIPCIÓN  DEL EVENTO

El programa muestra el procedimiento para atraer, evaluar y seleccionar el personal en el ámbito organizacional. El proceso de selección tiene como objetivo realizar una entrevista y evaluar candidatos para un puesto específico indicado en el reclutamiento y finalmente seleccionar a una persona para el puesto vacante en base a criterios predefinidos. La selección puede variar desde un proceso muy simple hasta uno complejo que depende únicamente de la empresa contratante y el puesto que desea cubrir.. 

Comprende la importancia de la atracción y selección de talento en los departamentos de RRHH de las organizaciones, conoce los procesos y comprender su importancia en la estrategia de RRHH.

Es momento de ser consciente de la necesidad como especialista en RRHH de adaptarse y ser flexible con los cambios del mercado laboral y de la sociedad.

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Mejorar resultado del capital humano

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