DIPLOMADO COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA GESTIÓN HUMANA
Todas las empresas, aplican un sistema de recompensas diversificadas para mantener a sus empleados dentro de comportamientos esperados. Estas recompensas pueden clasificarse en financieras y no financieras. En esta capacitación, aprenderás los componentes esenciales de la compensación, realizando un plan orientado a resultados favorables para las organizaciones. Este programa te brinda una visión general sobre los factores más importantes que influyen sobre el rendimiento y la necesidad de atraer, incentivar y retener talento.
OBJETIVO DEL EVENTO
Este curso permitirá a los participantes analizar y comparar sistemas de compensaciones alineados con la estrategia de la empresa, las tendencias de la industria y los puestos de trabajo propios de la organización. Además, se enfocará en desarrollar estructuras salariales basadas en sistemas de valoración de puestos y encuestas salariales. Los asistentes también aprenderán a conocer y realizar diferentes tipos de nóminas, efectuar los cálculos necesarios y aplicar las novedades correspondientes ante la T.S.S.
DIRIGIDO A
Empresarios, directores, gerentes, líderes de áreas, coordinadores, analistas de Gestión Humana, estudiantes y profesionales del área de psicología industrial y administración de empresas.
PROGRAMA DE ESTUDIO
- La estructuración de puesto, su importancia.
- Definición y conceptos de compensación.
- Definición de clima laboral, rendimiento, resultados y remuneración.
- Componentes de las compensaciones.
- Métodos y modelos utilizados para la compensación.
- Importancia y beneficios de la compensación.
- Función del área de compensación.
- El modelo “Compensación Integral (Total Rewards)”
- Los incentivos: cómo diseñar un programa de incentivos.
- Esquema de remuneración.
- Plan de incentivos individuales.
- Plan de incentivos de grupo.
- Plan Scanlon.
- Impacto del salario emocional o no financieros.
- Estructura salarial.
- Remuneración con base en la experiencia.
- Encuesta salarial.
- Administración de salarios.
- Investigación salarial.
- Políticas salariales.
- Políticas de retención y compensación.
- Beneficios legales.
- Las nóminas, composición y estructura.
- Tipos de nóminas.
- Nomina de bonificación, incentivos y horas extras.
- Calculo de ISR e INFOTEP.
- Aplicación de novedades TSS y SuirPlus.
Desarrollamos este programa para su empresa en modalidad privada
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DESCRIPCIÓN DEL EVENTO
Este evento está diseñado para que los participantes analicen y comparen sistemas de compensaciones alineados con la estrategia de la empresa, las tendencias de la industria y los puestos de trabajo específicos de la organización. Además, se enfocará en el desarrollo de estructuras salariales basadas en sistemas de valoración de puestos y encuestas salariales. Los asistentes también aprenderán a conocer y realizar diferentes tipos de nóminas, efectuar los cálculos necesarios y aplicar las novedades correspondientes ante la T.S.S.
Gestión de Nóminas
Estrategia de Compensación
Análisis Comparativo
Cumplimiento Legal